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会社情報PROFILE

経営者からのメッセージ

豊かな余暇の提案により地域社会に貢献する。
グループ全社員、全身全霊で企業理念を追求致します。

LPCグループはアミューズメント事業を中心に、ホテル・ブライダル事業、広告代理事業、外食事業など幅広く事業を手がけていますが、
それらの事業はすべて企業理念を実現するためのカタチです。

また、事業のフィールドも、山陰地方を中心にアジア各国へと広がりましたが、海外においても「豊かな余暇の提案により地域社会に貢献する」という私たちの企業理念が変わることはありません。

地域に密着して余暇に通じる事業を起こす事で、地域経済を活性化する。
地域に住まう皆様に“あってよかった”と喜んでいただける事業やお店を運営する。

全社員が企業理念を心に刻み、日々の仕事の品質を追求しながらも、これまでになかったようなサービスや事業を立ち上げるべく、新たな挑戦を続けていく。
それが、私たちの使命だと考えています。

地域社会に貢献するサービスや事業を一つでも多く立ち上げて、同時に一人でも多くの経営者を輩出する。
そのために私たちは、『グループ100社構想』を立ち上げました。
これは、創業から30年が過ぎた現在、次の30年で、100社の企業・100人の社長を創ろうという構想です。

LPCグループは、島根をはじめ、日本、そして世界中の人々が、楽しめる場所・心安らぐ場所を一つでもたくさん創るために、全社員、全身全霊で企業理念を追求してまいります。

LPCグループ代表  白神 文樹

企業理念

「豊かな余暇の提案により地域社会に貢献する企業」を目指し
企業理念
  • ❶ 地域に愛される店舗づくり
  • ❷ 地域の模範となる組織づくり
  • ❸ 社員を守れる強い会社づくり

に努めます。

地域に愛される店舗づくり

永続的に事業や店舗が存在するためには、地域の方々に支持されて、地域のコミュニティとして機能していくことが重要です。
そのためには単に利潤追求や規模の拡大、地元取引先の拡大や法令遵守などに留まらず、
地域社会やそこに住まう方たちのニーズを汲み取り、地域のために自らが汗する貢献活動が重要だと考えます。

地域の模範となる組織づくり

地域社会に貢献する企業であるためには、その地域で模範となる組織であるべきだと私たちは考えます。
組織とは、まさに人の集合体です。だからこそ、私たちは人材育成のための投資は惜しみません。
サービス品質・お客様満足度の向上を目指した組織体制づくりや各種研修はもちろん、
奉仕活動や募金活動にも積極的に取り組みます。

社員を守れる強い会社づくり

社員を守れない企業に発展成長はありません。そして、社員を守るためには収益性の維持・向上が絶対に欠かせません。
社会に認められる理念と社会情勢を俯瞰した事業戦略、安定した財務基盤のもと、社員一人ひとりが自らを高めるために挑戦を続けられるフィールドを提供する。
そんな会社こそが、社員を守れる強い会社だと私たちは考えます。

LPCクレド

「 LPC CREDO 」

  • § 私は、お客様や共に働く仲間の 意見を素直に受けとめ、そして 誠実・迅速に対応します。
  • § 私は、失敗を恐れることなく考動し、例え失敗したとしても、それは成長への糧と受け止めます。
  • § 私は、自分の身だしなみ、言葉づかい、 振舞いに誇りを持ち、心からの 挨拶と笑顔で応対します。
  • § 私は、共に働く仲間の個性や能力を 尊重し、一致協力することにより、 トータルパワーの最大化に努めます。
  • § 私は、常に清潔さを保ち、働きやすい 職場環境をつくります。
  • § 私は、心のこもったおもてなしで、 最大のサービスを提供します。
  • § 私は、地域活動に積極的に参加し、 広く強い人脈を築きます。
  • § 私は「企業理念」「経営理念」の 実現を自分の使命と認識し、自ら 考え実践することで企業価値を 向上させます。
2015.4

コンプライアンス8原則

私たちは、社会のルールを順守することの大切さを 認識し、次に掲げる項目を厳守することを宣言します。

  1. どんな状況であっても、どんな理由であっても、誰に頼まれても、ルールに反したことをいたしません。
  2. ルールを知らないことは、言い訳にならない。 分からないことは、自分で調べるか、上司や関係 部門に問い合わせをいたします。
  3. 不正やミスを繕ったり、隠したりいたしません。
  4. 不正やミスを発見したときは、即時、是正するとともに、再発防止策をとります。
  5. ルールに反しているかもしれないと思ったら、上司や 関係部門に相談いたします。
  6. ルール違反を知ったときは、直ちに、上司や関係部門に報告いたします。
  7. 不正な目的による相談や報告を除き、相談・報告 したことにより、本人にいかなる不利益も与え ません。
  8. ルール違反や隠蔽等があった場合には、関係者は ・規定等に従って厳正に処分され、決して曖昧な処理をいたしません。

社員への約束

LPCグループの躍進の原動力は、 「勉強好き」「素直」「プラス発想」を備えた 社員です。
透明性の高い、自由闊達でやりがいのある 企業風土を基盤とし、信念や目標の実現に向けて、勇気と良心、 そして共通した価値観や基準のもと、リーディングカンパニーの一員としての 誇りを胸に、経営的発想をもって、大胆かつ細心に挑戦し 一流を目指す。LPCグループは、このような社員が育つための 土壌づくりを一番に追求します。

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