キャリアプラン
アミューズメント事業から、可能性の翼を広げよう
LPCグループは、パチンコ・スロットの「丸三」を中心にさまざまな事業を展開しています。アミューズメント事業で接客の基礎や人間力、ビジネス的な視点を養ったあとは、自身のやる気しだいでいろいろな事業に挑戦も可能。
はじめは「やりたいこと」がはっきりしていなくても大丈夫。先輩や地域のお客様との関わりを通して、あなたが活躍できるフィールドがきっと見つかります。
評価制度とキャリア制度
LPCグループでは、透明性のある評価制度とキャリア制度を設けています。昇級試験は半年に1度。他人に迎合しないで最短距離を進むのも大いに結構です。
教育制度
人の成長と、
企業の成長がリンクする。
LPCグループが一番大切に考えていることが人材です。
企業の宝ともいえる社員の育成を目的として、様々な研修制度を設けています。
新入社員研修から、役職者に昇格するための認定試験、技術を取得する技術検定制度、
その他外部セミナー、外部講師を招き社員である前にビジネスマンとして、
また、モラルのある社員育成も外部機関を利用して行っています。
やる気があれば、年齢や経験に関係なく誰でも受講できます。
自由な感想や実力を重視する社風に、綿密な研修制度がうまく融合して、
将来を担ってゆく有望な社員が次々と育っています。
毎年４月に新入社員を対象とした「新入社員研修」を行います。接客に必要な応対や挨拶、そして社会人としてのビジネスマナーなどを身につけることを目的としています。もちろん先輩や上司からの研修や講演もあり、実業務の研修も盛り込んだものとなっています。
中途入社の社員に関しても、入社時に研修を行っています。すぐに店舗に入るのではなく、まず本社にて会社概要や業務内容、そして実際の接客研修等をしっかりと身につけます。
店長同士、新入社員同士、他店舗間のスタッフ同士などで交流を図り、行動の振り返りや自分の役割の見直し、今後の目標を設定します。
ほぼ毎日といって良いほど、店舗では研修が行われています。顧客満足を追求し、店舗の問題点を社員全員で考え、より良いホールづくりを心がけています。また接客マナーの研修なども随時行っています。講師は役職者だけではなく、社員が行うことも多く、それぞれの得意分野も活かせる研修システムになっています。
消防署立会いの下、店舗ごとに店休日等を利用した消防訓練・救急蘇生法訓練も行っています。万が一、火災が発生しても社員１人１人が冷静に対処できるよう、又、危機管理も含め日々訓練を行っています。救急蘇生法では、営業中、お客様が突然体調を悪くされたりするような突発的な事態にも、社員１人１人が敏速に行動出来るよう日頃から訓練を行っています。その他、講師による様々な講演や外部で開催される研修にも数多く参加することで、社員の能力の向上を図りサービスのプロとしての自覚を高めています。
自らのスキルアップを目的とした昇級のために、定期的に昇級研修が実施されています。スタッフ初級から中級へ、また班長から主任へと様々な昇級研修があります。
あなたを正しく評価しない会社には、就職しないでください。
何かの縁があって入社したいと思ってくれたあなた。すごく嬉しい。ありがとう。
でも、希望に満ちあふれたあなたが10年後、疲れた大人に成長していたらすごく悲しい。
だから、社員の立場に立って、みんなの将来について考えた。
たとえば、あなたが30歳になったときの生活風景。50歳で抱く想い。
こうして生まれてきたのが、キャリアプラン。
だからと言って、会社の引いたレールに乗る必要なんかありません。
あなたのキャリアは、あなたの頑張りがつくっていくもの。昇級試験は半年に1度。
他人に迎合しないで最短距離を進むのも、大いに結構です。
透明性のある評価制度とキャリア制度に、あなたの成長意欲をぶつけて欲しい。
あなたの成長意欲に、真正面からぶつかる会社になります。
社員に多くの成長できるステージを与えたい。
学校卒業後、将来何がしたいのか？決意している人は決して多くないと思います。
LPCグループは多様化するニーズに応え、街全体をプロデュースできる企業になりたいと考えています。
その中で、自分の目標や夢を見つけ、形にしていって欲しい…。
アミューズメント事業部で働いていた人が、違う目標を探し本社勤務へという形態もあります。
社員が経営トップに事業提案できる制度も設けています。
手を上げてくれる人には、大いにチャンスがあります。